Opções de ações do empregado As opções de ações são uma forma de compensação dada aos funcionários de sua empresa. As opções de ações oferecem ao empregado a oportunidade de comprar ações no futuro a um preço específico. Os benefícios para os funcionários incluem a oportunidade de compartilhar o sucesso da empresa e comprar ações da empresa sem risco de capital pessoal. Dois tipos de opções de ações Opções de ações não qualificadas (NQs) 8212 Os NQs são tributados imediatamente após o exercício como receita ordinária. Opções de estoque de incentivo (ISOs) 8212 As ISOs são geralmente administradas para o gerenciamento superior da empresa. Os ISO podem ter tratamento fiscal preferencial com base no plano de opções de ações da empresa. Estratégias a serem consideradas ao exercitar opções de ações. Exercício sem dinheiro e venda de ações 8212 Ao exercer suas opções de ações e imediatamente Vendendo as ações com opção, você não precisa usar fundos pessoais para executar a transação. O custo da opção, os impostos aplicáveis e as taxas aplicáveis são subtraídos do seu produto de venda e você receberá o valor líquido em dinheiro. Exercício sem dinheiro e Hold Stock (a. k.a. Vender para cobrir) 8212 Esta estratégia permite vender apenas ações suficientes para cobrir os custos, mantendo as ações remanescentes para se tornar um acionista da empresa. Exercício 8212 Você pode optar por exercer suas opções de ações e reter as ações. Você seria responsável por pagar o custo da opção e os impostos aplicáveis, e então seu empregador entregaria as ações com opção para você. Você teria os mesmos benefícios que outros acionistas. Restricted Stock Awards Restritos Stock Awards são uma forma de compensação dada aos funcionários de sua empresa. Um direito de empregado aos Prêmios de Ações Restritas é limitado até que as ações sejam adquiridas e deixem de estar sujeitas às restrições. Normalmente, o empregado não pode vender ou transferir as ações de ações até serem adquiridas. Uma vez que as ações são investidas, um empregado será titular das ações e poderá tratá-las como qualquer outra ação comum. Direitos de Apreciação de Estoque (SARs) Os direitos de valorização de ações são projetados para fornecer aos funcionários os benefícios da propriedade de ações sem qualquer transferência real de ações ocorrendo. Uma SAR é uma concessão a um empregado que dá ao empregado o direito, em algum momento específico no futuro, receber um prêmio em dinheiro igual à apreciação em valor de um certo número de ações do estoque da empresa. Os SARs são semelhantes às opções de estoque, mas diferem em vários aspectos. O exercício de opções de compra de ações exige que o empregado compre o estoque subjacente ao preço da subvenção, as SARs não exigem desembolso de caixa do empregado, dando ao empregado apenas a valorização do estoque. Se estruturado corretamente, geralmente não há conseqüências fiscais para a empresa ou empregado mediante a concessão de uma SAR. O reconhecimento de imposto pelo empregado geralmente é diferido até que o empregado receba o valor do prêmio. O funcionário pode ser responsável por quaisquer consequências fiscais que resultem no exercício dessas ações. Os produtos de investimento são oferecidos através da Key Investment Services LLC (KIS), membro FINRA SIPC. Os produtos de seguros são oferecidos através da KeyCorp Insurance Agency USA, Inc. (KIA). KIS e KIA estão afiliados à KeyBank National Association (KeyBank). Os produtos de investimento e seguros disponibilizados através do KIS e KIA são: Não FDIC InsuredFast Answers Employee Stock Options Plans Muitas empresas usam planos de opções de ações para empregados para compensar, reter e atrair funcionários. Esses planos são contratos entre uma empresa e seus funcionários que dão aos funcionários o direito de comprar um número específico de ações da empresa a um preço fixo dentro de um determinado período de tempo. O preço fixo é freqüentemente chamado de preço de concessão ou exercício. Os empregados que recebem opções de ações esperam lucrar com o exercício de suas opções para comprar ações no preço de exercício quando as ações estão negociando a um preço superior ao preço de exercício. As empresas às vezes revalorizam o preço ao qual as opções podem ser exercidas. Isso pode acontecer, por exemplo, quando o preço das ações da empresa caiu abaixo do preço de exercício original. As empresas revalorizam o preço de exercício como forma de reter seus funcionários. Se surgir uma disputa sobre se um empregado tem direito a uma opção de compra de ações, a SEC não irá intervir. O direito estadual, e não a lei federal, abrange tais disputas. A menos que a oferta se qualifique para uma isenção, as empresas geralmente usam o Formulário S-8 para registrar os títulos que estão sendo oferecidos de acordo com o plano. Na base de dados EDGAR da SEC. Você pode encontrar um formulário S-8 da empresa, descrevendo o plano ou como você pode obter informações sobre o plano. Os planos de opções de ações dos empregados não devem ser confundidos com o termo ESOPs, ou com os planos de participação de ações dos empregados. Que são planos de aposentadoria. Planos de planos O conteúdo e os serviços disponíveis para os participantes não-americanos podem ser diferentes dos disponíveis para os participantes dos EUA. As soluções do plano de ações do empregado são oferecidas pela ETRADE Financial Corporate Services, Inc. Em conexão com as soluções de planos de ações que oferece, a ETRADE Financial Corporate Services, Inc. utiliza os serviços da ETRADE Securities LLC para administrar contas de corretagem de participantes do plano de ações. A ETRADE Securities LLC e a ETRADE Financial Corporate Services, Inc. são empresas separadas, mas afiliadas. As leis, regulamentos e decisões abordadas pelos produtos, serviços e publicações oferecidos pela ETRADE Financial Corporate Services, Inc. e suas afiliadas estão sujeitas a várias interpretações e mudanças freqüentes. A ETRADE Financial Corporate Services, Inc. e suas afiliadas não garantem esses produtos, serviços e publicações contra diferentes interpretações ou mudanças subseqüentes de leis, regulamentos e decisões. A ETRADE Financial Corporate Services, Inc. e suas afiliadas não fornecem assessoria jurídica ou fiscal. Sempre consulte seus próprios consultores jurídicos, contábeis e tributários. A partir de 1º de julho de 2017, o estudo do Benchmark de Administração do Plano de Ações do Grupo Cinco e o Relatório de Informações Financeiras Avaliam o Equity Edge Online mais alto em Lealdade, Satisfação geral, Flexibilidade do sistema de relatório do plano, Satisfação geral com relatórios do plano e Satisfação geral com a plataforma de administração para o Quinto ano consecutivo (2017-2017) entre todos os patrocinadores de planos que usam um sistema comercial para gerenciar a manutenção de registros de seus planos de ações em casa. Grupo Cinco, LLC não está afiliado à ETRADE Financial Corporate Services, Inc. ou à família de empresas ETRADE Financeira. Produtos e serviços de valores e futuros oferecidos pela ETRADE Securities LLC, Membro FINRA SIPC NFA. Os serviços de consultoria de investimento são oferecidos através da ETRADE Capital Management, LLC, um Conselheiro de Investimento Registrado. 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